Hablar de formación y retención de talento es de vital importancia en el momento actual en el que se está construyendo lo que ha dado en llamarse el FUTURO DEL EMPLEO

Parece que existe un consenso en que en los próximos 4 ó 5 años habrá que sustituir casi la mitad de las competencias que utilizamos actualmente en el lugar de trabajo. Por otra parte, hay un déficit actual de entre 100.000 y 200.000 profesionales con perfil tecnológico por falta de cualificación. Parece que no somos capaces de cubrir determinadas vacantes de empleo y se produce una pelea por conseguir talento.

A corto plazo no va a haber tanto un problema de empleo sino de no tener la formación y las competencias adecuadas para los empleos que se demandan. Por ello, estrechar la colaboración entre la industria y las instituciones de formación es hoy más importante que nunca.